Công ty Năm Xây dựng Hồ Nam đến Công ty Lắp đặt Công nghiệp Hồ Nam để trao đổi và thảo luận
Thời gian công bố:
2025-06-05 08:02
Tác giả:
Hồ Lâm Linh
Nguồn:
Phòng Tổng hợp Đảng đoàn
[Chiều ngày 4 tháng 6the thao 24h, Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch Tập đoàn Công trình thứ Năm tỉnh Hồ Nam (gọi tắt là "Hồ Nam Ngũ Xây") Lâm Kiên dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và trao đổi kinh nghiệm tại Công ty Lắp đặt Hồ Nam. Tổng Giám đốc Tập đoàn Lắp đặt Hồ Nam, Ngô Phàm, nhiệt tình đón tiếp đoàn. Các lãnh đạo cấp cao của hai bên như Vương Vĩ Bình, Vương Hưng Hoa, Dương Vĩnh Phong và Mao Văn Tường, Trương Vãn Sinh, Trần Quốc Vinh đã tham dự buổi gặp mặt.]
[Tại buổi gặp mặttrò chơi bắn cá, Bí thư Lâm nhấn mạnh rằng chuyến viếng thăm lần này nhằm mục đích hiểu rõ hơn về những kinh nghiệm và cách làm hiệu quả mà Công ty Lắp đặt Hồ Nam áp dụng trong quản lý phân công ty, xây dựng hệ thống tiếp thị, thiết lập cơ chế lương thưởng và đánh giá hiệu quả. Công ty Lắp đặt Hồ Nam được xem là tiền phong trong việc cải cách ngành xây dựng, những phương pháp quản lý và kinh nghiệm quý báu của họ rất đáng để học hỏi. Ông bày tỏ kỳ vọng rằng qua buổi trao đổi này, hai bên có thể xây dựng mối quan hệ đối tác thường xuyên, từ đó thúc đẩy sự phát triển cùng có lợi trong các lĩnh vực quản lý, cơ chế thị trường và dự án quốc tế.]
[Tổng Giám đốc Ngô Phàm hoan nghênh nhiệt liệt sự hiện diện của đoàn công tác Hồ Nam Ngũ Xâytrò chơi bắn cá, đồng thời trình bày chi tiết về các hoạt động xây dựng hệ thống tiếp thị, phát triển chuỗi giá trị "năm trong một", phân quyền trách nhiệm trong quản lý phân công ty và các chính sách khuyến khích hiệu suất. Ông cũng nhấn mạnh rằng những thành công mà Hồ Nam Ngũ Xây đạt được trong việc mở rộng thị trường khu vực và quản lý dự án chi tiết cũng đáng để Công ty Lắp đặt Hồ Nam tham khảo. Ông hy vọng trong tương lai, hai bên có thể tăng cường hợp tác, cùng nhau đóng góp cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn Xây dựng Hồ Nam.]
[Các chuyên gia từ cả hai phía đã thảo luận sâu về nhiều vấn đề như quản lý đầu tư tiếp thịthe thao 24h, cơ chế đánh giá phân công ty, phòng ngừa rủi ro và cơ chế lương thưởng. Nhiều đại diện từ các bộ phận và công ty con thuộc hai tổ chức cũng tham gia buổi trao đổi này.]
Trang trước
Tải xuống liên quan
Phụ lục: